Representante de Servicio al Cliente Stephenville

Gifford TV & Electronics

Representante de Servicio al Cliente

Tiempo completo • Stephenville
Beneficios:
  • Comida y aperitivos gratis
  • Partidos de la empresa
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Beneficios/ventajas
  • Planificación flexible
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
  • Excelente ambiente de trabajo
Resumen del puesto
¡Gifford TV & Electronics busca un representante de atención al cliente para unirse a nuestro equipo! Como Representante de Atención al Cliente, eres un miembro clave del equipo y representas a nuestros miembros en las llamadas de atención al cliente. Eres responsable de gestionar las solicitudes de servicio y las quejas de los clientes. Ejemplificando nuestro código de valores, muestras respeto y cortesía hacia todos los clientes y empleados.

Este puesto es adecuado para ti si eres automotivado, enérgico y disfrutas ayudando a la gente. Idealmente, estás motivado a ofrecer el máximo nivel de atención al cliente y satisfacción, y puedes gestionar eficazmente una variedad de situaciones en el día a día.

Responsabilidades
  • Recibe llamadas entrantes de manera profesional y cortés
  • Realizar funciones de marketing y ventas para vender trabajo adicional y generar negocio
  • Completar órdenes de trabajo, devolver llamadas a clientes y responder a quejas de clientes
  • Realizar otras tareas según sea necesario, que pueden incluir formación cruzada en puestos relacionados
 Calificaciones
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Orientado al detalle con sólidas habilidades de introducción de datos
  • Actitud positiva
  • Jugador de equipo que puede trabajar de forma independiente
 
Compensación: $12.00 por hora




(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Beneficios de trabajar en la Industria del Retail

Seguro de salud, dental, de la vista y de vida
toma de fuerza
Plan de Jubilación (401K, IRA, etc.)
cultura fuerte
Equilibrio trabajo-vida
Movilidad ascendente
Compensación Competitiva